Компания постоянно разрабатывает новые и обновляет действующие программы обучения, чтобы помочь работникам углубить свои знания в области инженерии, геологии, добычи полезных ископаемых, ООС и других сферах.
Работники «НОВАТЭКа» принимают участие в программах повышения квалификации и системы индивидуального обучения. Для оценки эффективности тренингов после обучения проводится анализ обратной связи участников и тестирование уровня полученных знаний с использованием дистанционной системы обучения.
В рамках развития личностных навыков для работников было проведено обучение по темам «Самоорганизация», «Навыки презентации», «Межфункциональное взаимодействие», «Стоимостное мышление», «Культура наставничества», «Работа в команде», «Моя карьера» и «Практики регулярного менеджмента».
Помимо организации обучения, «НОВАТЭК» поддерживает работников, принявших решение получить образование в государственных университетах. Таким работникам Компания предоставляет свободные от работы дни или отпуск.
Также на протяжении многих лет «НОВАТЭК» развивает проект непрерывного образования — со школьной скамьи до вузов. Цель этого проекта — обеспечить приток высокообразованной молодежи с хорошей профессиональной подготовкой из регионов присутствия Компании.
Принятые на работу выпускники учебных заведений участвуют в двухгодичной программе «Шаги к раскрытию талантов», направленной на адаптацию и развитие на рабочем месте вновь принятых молодых работников.
За каждым молодым специалистом — участником программы закрепляется наставник, который в течение первого года работы в Компании помогает такому работнику адаптироваться. Дополнительно для каждого участника программы составляется Индивидуальный план развития на год, по которому раз в месяц проводятся рабочие встречи для обсуждения поставленных целей и задач, их выполнения, предоставляется обратная связь. Молодые специалисты также могут заявить о своих пожеланиях и предложениях как своему наставнику, так и напрямую в отдел кадров кураторам программы. Приоритетной целью такого процесса является возможность работников дать наиболее объективную оценку удовлетворенности различными аспектами повседневной жизни, такими как организация текущей деятельности, уровень заработной платы, возможность карьерного роста, климат в трудовом коллективе, взаимоотношения с руководством и др.
При наличии высокой итоговой оценки участия в мероприятиях Программы и документально подтвержденных высоких достижений в профессиональной деятельности молодые специалисты могут быть рекомендованы к включению в кадровый резерв.
