Обучение

Для привлечения, мотивации и удержания ценных высококвалифицированных работников «НОВАТЭК» обеспечивает справедливую оплату труда.

Компания стабильно поддерживает высокий уровень минимальной заработной платы, который почти в два раза превышает установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в регионах ее присутствия. Кроме того, «НОВАТЭК» регулярно индексирует заработную плату работников.

Система вознаграждения персонала состоит из фиксированной и переменной частей, где последняя зависит от результатов деятельности Компании и личного вклада работника в достижение ее целей. Работникам также доступны компенсационный и льготный пакеты.

Кроме того, Компания применяет систему премирования членов Правления и других ключевых работников за выполнение основных показателей эффективности. Они учитывают финансово-экономические и отраслевые факторы, а также достижение стратегических целей Компании, в том числе результативность по показателям устойчивого развития.

Для работников, демонстрирующих высокий уровень вовлеченности в развитие Компании, действует корпоративная программа «Новатор», стимулирующая к рациональным инициативам и идеям по совершенствованию бизнеса.

Помимо материальной мотивации Компания активно использует другие инструменты нематериального стимулирования.

НОВАТЭК" обеспечивает соблюдение прав работников на свободу объединений и взаимодействие с профсоюзами. Компания регулярно проводит целевые встречи с профсоюзами и трудовыми коллективами, а также участвует в заседаниях профсоюзных комитетов и конференциях, в ходе которых обсуждаются вопросы трудовых отношений. Благодаря такому подходу за все время существования «НОВАТЭКа» не произошло ни одного случая прекращения работы или забастовок, связанных с конфликтными ситуациями в области трудовых отношений.

Компания уважает право работников на заключение коллективных договоров и в полном объеме реализует меры социальной поддержки и обеспечивает условия труда, предусмотренные ими. Помимо прочего, в коллективных договорах на предприятиях Компании могут быть закреплены различные режимы рабочего времени, установленные по соглашению между работодателем и работниками. Они включают возможность работы по гибкому графику, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также удаленный формат работы.

Компания инвестирует в развитие как профессиональных, так и личностных компетенций работников и предоставляет широкий перечень образовательных программ, содействующих раскрытию их карьерного потенциала.

«НОВАТЭК» непрерывно развивает систему обучения и обновляет образовательные программы, с тем чтобы обеспечить своим работникам более глубокие знания в области инженерии, геологии, добычи полезных ископаемых, охраны окружающей среды и других областях.

Компания продолжает расширять возможности работников по повышению квалификации в онлайн-формате. Каждый работник может самостоятельно проходить обучение по интересующим его производственным направлениям дистанционно с персонального компьютера.

«НОВАТЭК» также поддерживает работников в получении образования в государственных университетах, предоставляя им свободные от работы дни или отпуск.

В рамках взаимодействия с вузами Компания реализует магистерскую программу «Криогенные технологии и оборудование газовой отрасли» совместно с РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. В качестве наставников в программе участвуют не только преподаватели университета, но и эксперты «НОВАТЭКа». Студенты имеют возможность пройти практику на предприятиях Компании, а при успешном освоении программы — получить работу в «НОВАТЭКе» и принять участие в реализации уникальных инновационных СПГ-проектов.

Принятые на работу выпускники учебных заведений участвуют в двухгодичной программе «Шаги к раскрытию талантов», направленной на адаптацию и развитие на рабочем месте вновь принятых молодых работников.

Для дальнейшего вовлечения молодых специалистов в деятельность «НОВАТЭКа» в Компании действует созданный в 2019 году Совет молодых специалистов «ПроДвижение». Его деятельность направлена на интеллектуальное и инновационное развитие работников, продвижение здорового образа жизни, проведение культурно-массовых мероприятий, повышение узнаваемости бренда Компании и развитие молодежного сотрудничества.

Для обеспечения непрерывности процессов «НОВАТЭК» повышает оперативность закрытия вакантных позиций с использованием современных систем, включая внутреннюю базу данных E-staff, работая с кадровыми агентствами и актуальными ресурсами по поиску кандидатов, а также используя прямой поиск и рекомендации.

При замещении вакансий Компания отдает предпочтение внутренним кандидатам, тем самым расширяя возможности для карьерного и профессионального роста работников.

Доля временных работников, трудящихся на условиях внешнего совместительства (по договорам ГПХ), крайне мала (менее 0,5%). Компания стремится минимизировать найм временных работников. Сезонных и прочих колебаний численности работников нет.

При найме кандидатов «НОВАТЭК» в полной мере соблюдает права и свободы человека, нормы трудового законодательства, положения коллективного договора и условия трудового договора. Компания не допускает дискриминации и обеспечивает равные возможности для всех кандидатов.

«НОВАТЭК» стремится свести к минимуму принудительные увольнения, допуская сокращение численности штата лишь в том случае, когда исчерпаны все возможные меры для их недопущения. При равной производительности труда и квалификации приоритет в сохранении рабочего места имеют работники, стаж работы которых в Компании превышает десять лет. Также рабочие места сохраняются за одинокими матерями и отцами, воспитывающими детей, не достигших 18-летнего возраста.

«НОВАТЭК» проводит анкетирование среди работников, принявших решение покинуть Компанию, с тем чтобы определить и проанализировать причины увольнения с последующей разработкой мер по снижению текучести персонала на основе анализа.

«НОВАТЭК» ведет свою деятельность в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кадровая политика Компании предусматривает право работников на длительные отпуска: работники имеют право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае структурных изменений Компании, «НОВАТЭК» уведомляет о них работников минимум за два месяца и предоставляет один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.