«НОВАТЭК» непрерывно развивает систему обучения и обновляет образовательные программы, с тем чтобы обеспечить своим работникам более глубокие знания в области инженерии, геологии, добычи полезных ископаемых, охраны окружающей среды и других областях.
Для контроля за эффективностью тренингов Компания собирает и анализирует обратную связь от участников о пройденных курсах, а также проводит тестирование усвоенных знаний с применением дистанционной системы обучения.
Компания продолжает расширять возможности работников по повышению квалификации в онлайн-формате. Каждый работник может самостоятельно проходить обучение по интересующим его производственным направлениям дистанционно с персонального компьютера.
«НОВАТЭК» также поддерживает работников в получении образования в государственных университетах, предоставляя им свободные от работы дни или отпуск.
Уже на протяжении многих лет «НОВАТЭК» реализует программу непрерывного образования для учащихся школ и университетов. Этот проект позволяет привлекать молодых специалистов с высоким уровнем образования и качественной профессиональной подготовкой из регионов присутствия Компании.
В рамках взаимодействия с вузами Компания реализует магистерскую программу «Криогенные технологии и оборудование газовой отрасли» совместно с РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. В качестве наставников в программе участвуют не только преподаватели университета, но и эксперты «НОВАТЭКа». Такой подход обеспечивает передачу обучающимся актуальных практических знаний и опыта. Студенты имеют возможность пройти практику на предприятиях Компании, а при успешном освоении программы — получить работу в «НОВАТЭКе» и принять участие в реализации уникальных инновационных СПГ-проектов.
Принятые на работу выпускники учебных заведений участвуют в двухгодичной программе «Шаги к раскрытию талантов», направленной на адаптацию и развитие на рабочем месте вновь принятых молодых работников. Инициатива направлена на адаптацию новых специалистов и развитие их профессиональных и личностных компетенций при поддержке опытных наставников. В рамках этой программы выстроена система оценки результатов работы специалистов, согласно которой им предоставляется обратная связь и составляются индивидуальные планы развития на год с ежемесячным мониторингом выполнения поставленных целей.
Для дальнейшего вовлечения молодых специалистов в деятельность «НОВАТЭКа» в Компании действует созданный в 2019 году Совет молодых специалистов «ПроДвижение». Его деятельность направлена на интеллектуальное и инновационное развитие работников, продвижение здорового образа жизни, проведение культурно-массовых мероприятий, повышение узнаваемости бренда Компании и развитие молодежного сотрудничества.
