Управление
«НОВАТЭК», являясь крупным работодателем, осознает свою ответственность в области построения долгосрочных взаимовыгодных отношений со своими работниками и обеспечения достойных и безопасных условий труда. Компания считает человеческий капитал своим важнейшим активом и ставит своей целью предоставлять работникам конкурентную заработную плату и иные виды финансового поощрения, а также возможности для реализации профессионального потенциала и личностного развития.
На уровне Совета директоров вопросы управления персоналом рассматриваются Комитетом по вознаграждениям и номинациям. На уровне исполнительных органов Компании данные вопросы курирует Заместитель Председателя Правления, отвечающий за управление персоналом, внутреннюю социальную политику, включая вопросы разнообразия персонала.
На конец 2021 года численность персонала «НОВАТЭКа» составила 18 404 человек, наибольшее количество рабочих мест Компания обеспечивала в ЯНАО — основном регионе своей деятельности, где трудится 59% персонала.
Оценка рисков трудовых ресурсов
Оценка рисков трудовых ресурсов проводится для всех новых проектов Компании в рамках проводимых процедур ОВОСС (Оценка воздействия на окружающую и социальную среду). В частности, на предпроектных стадиях «Ямал СПГ» и «Арктик СПГ 2» были в числе прочих проанализированы вопросы трудового потенциала, спроса и предложения на рынке труда Арктического региона Российской Федерации, риски и возможности трудовой миграции, оценка психологического благополучия местного населения. В Карте рисков «НОВАТЭКа» учитываются риски, связанные с управлением персоналом, в частности риск потерь из-за нехватки квалифицированных специалистов и высокой конкуренции с другими компаниями отрасли.
Недопущение дискриминации
«НОВАТЭК» не приемлет проявления дискриминации и притеснений в любой форме и по любому признаку, защищаемому общепризнанными принципами и нормами международного права. При подборе, найме, обучении, определении должностных обязанностей, уровня компенсаций и продвижения Компания основывается на квалификации, результативности, навыках и опыте человека, придерживаясь принципа равных возможностей.
Разнообразие
«НОВАТЭК» придерживается принципа разнообразия, предлагая равные возможности работникам различной национальности, пола, религиозных воззрений, возраста, физических возможностей. В Компании принята равная ставка заработной платы для мужчин и женщин. Женщины, работающие в Компании, имеют те же возможности для развития и карьерного роста, что и мужчины. Мужчины составляют 78% работников, женщины — 22%. Гендерный дисбаланс в структуре персонала «НОВАТЭКа» связан с особенностями производственного процесса в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера, в котором в основном задействованы мужчины. Там, где это возможно, Компания стремится к гендерному балансу. В частности, в сегменте сбытовых организаций доля женщин составляет 49%.
«НОВАТЭК» нанимает людей с ограниченными возможностями здоровья, тем самым Компания способствует их социализации. Компания также предоставляет возможности переобучения и перевода для работников, которые получили травму на рабочем месте.
В целях привлечения и удержания талантливой молодежи в Компании разрабатываются и реализуются программы по работе с молодыми работниками, в том числе проводятся научно-практические конференции по актуальным проблемам деятельности Компании с участием молодых работников, реализуется двухгодичная программа «Шаги к раскрытию талантов», направленная на адаптацию и развитие на рабочем месте вновь принятых выпускников вузов. За каждым молодым специалистом — участником программы «Шаги к раскрытию талантов» закрепляется наставник, который в течение первого года работы в Компании помогает молодому специалисту адаптироваться, составляется Индивидуальный план развития на год, раз в месяц проводятся рабочие встречи, на которых обсуждаются поставленные цели и задачи, их выполнение, предоставляется обратная связь.
Поддержка
«НОВАТЭК» реализует комплекс социальных программ, закрепленных коллективным договором и направленных на поддержку работников. Действие коллективного договора распространяется на всех работников. Компания разрабатывает и осуществляет социальные программы в тесном взаимодействии с профсоюзами и работниками, учитывает их запрос и наиболее актуальные проблемы. Отдельно Компания осуществляет поддержку работников, относящихся к уязвимым категориям или оказавшихся в сложных жизненных ситуациях.
