Управление

Квалифицированный персонал — один из ключевых драйверов успеха и инновационного развития «НОВАТЭКа». Компания обеспечивает безопасные, справедливые и инклюзивные условия труда, а также поддерживает семьи работников, реализуя комплекс социальных программ.

Для обеспечения наилучших условий труда и профессионального развития работников Компания выстраивает эффективную систему управления персоналом. На высшем уровне вопросы управления персоналом, в том числе разнообразия, ежегодно рассматриваются на заседаниях Совета директоров и Комитета по вознаграждениям и номинациям. На уровне исполнительных органов за управление персоналом и внутреннюю социальную политику отвечает заместитель Председателя Правления. Он также контролирует вопросы разнообразия кадров и инклюзивности.

В вопросах управления персоналом Компания руководствуется Политикой по правам человека, Кодексом деловой этики, Коллективным договором и внутренними положениями и правилами.

«НОВАТЭК» регулярно выявляет и оценивает риски, связанные с деятельностью работников, и включает их в Карту рисков. Для новых проектов риски трудовых ресурсов оцениваются в рамках процедур оценки воздействия на окружающую и социальную среду (ОВОСС).

С целью минимизации влияния данных рисков Компания ведет непрерывный мониторинг всех сфер, связанных с деятельностью персонала и обеспеченностью кадрами, а также реализует меры по формированию квалифицированного кадрового состава, обеспечению охраны труда и безопасности, защите прав человека и другим направлениям.