Управление

Работники — один из основных факторов успеха и залог развития «НОВАТЭКа». Компания стремится обеспечить благополучие и благосостояние работников, а также создает безопасную, справедливую и инклюзивную рабочую среду.

Для обеспечения наилучших условий труда и профессионального развития работников Компания выстраивает эффективную систему управления персоналом. На высшем уровне вопросы управления персоналом ежегодно рассматриваются на заседаниях Совета директоров и Комитета по вознаграждениям и номинациям. На уровне исполнительных органов за управление персоналом и внутреннюю социальную политику отвечает заместитель Председателя Правления. Он также контролирует вопросы разнообразия кадров и инклюзивности.

В вопросах управления персоналом Компания руководствуется такими корпоративными документами, как Политикой по правам человека, Кодексом деловой этики, Коллективным договором и внутренними положениями и правилами.