Работники
Управление
Работники — один из основных факторов успеха и залог развития «НОВАТЭКа». Компания стремится обеспечить благополучие и благосостояние работников, а также создает безопасную, справедливую и инклюзивную рабочую среду.
Оценка рисков трудовых ресурсов
Для эффективного управления персоналом и своевременного решения проблем в этой области «НОВАТЭК» регулярно выявляет и оценивает соответствующие риски, связанные с деятельностью персонала Компании, которые включаются в Карту рисков Компании.
Разнообразие и инклюзивность
«НОВАТЭК» ведет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и предоставляет возможности трудоустройства людям с инвалидностью. А также Компания стремится поддерживать возрастное разнообразие работников.
Гендерное равенство
В «НОВАТЭКе» применяется равная ставка заработной платы для мужчин и женщин. Женщины, работающие в Компании, имеют те же возможности для развития и карьерного роста, что и мужчины.
Трудоустройство местного населения
«НОВАТЭК» ведет последовательную работу по развитию местных рынков труда, при приеме на работу отдавая предпочтение кандидатам из числа местного населения и реализуя программы по развитию потенциала местных специалистов.
Наем и увольнение работников
«НОВАТЭК» заботится о привлечении и удержании талантливых кадров. В связи с этим Компания реализует программы по обеспечению их благополучия на всех этапах трудового цикла — от принятия на работу до прекращения трудовых отношений.
Взаимодействие персонала и руководства
В Компании выстроена система, позволяющая работникам обращаться к руководству с волнующими их вопросами, а также получать обратную связь о рассмотрении таких вопросов и принятых решениях.
Взаимодействие с профсоюзами и коллективные договоры
«НОВАТЭК» обеспечивает соблюдение прав работников на свободу объединений и взаимодействие с профсоюзами.
Система мотивации и оплаты труда
Для привлечения, мотивации и удержания ценных высококвалифицированных работников «НОВАТЭК» обеспечивает справедливую оплату труда. Выстроенная система вознаграждения способствует повышению индивидуальной эффективности работников и достижению стратегических целей Компании с оптимальными издержками.
Обучение
Компания инвестирует в развитие как профессиональных, так и личностных компетенций работников и предоставляет широкий перечень образовательных программ, содействующих раскрытию их карьерного потенциала.