Коренные народы
Деятельность Компании в регионах влияет на жизнедеятельность КМНС, поэтому «НОВАТЭК» уделяет повышенное внимание взаимодействию с местными сообществами и поддержке социальных проектов, призванных повысить качество жизни коренного населения. Компания реализует комплексную программу, направленную на улучшение условий проживания, сохранение традиционного образа жизни, культуры и самобытности коренных народов, защиту исконной среды обитания.
Компания взаимодействует с Правительством ЯНАО, администрациями муниципальных образований, общественными организациями КМНС и кочевыми семьями, ведущими традиционную хозяйственную деятельность.
В Компании действуют внутренние регламентирующие документы, регулирующие взаимодействие с КМНС. В частности, в «Ямал СПГ» для работников Компании и подрядных организаций обязательной для исполнения является Инструкция по взаимодействию с КМНС ОАО «Ямал СПГ».
Взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера
Подход Компании основан на передовых международных стандартах и регламентируется как социальной политикой, так и Планами содействия устойчивому развитию коренного населения, разработанными на проектах «Ямал СПГ» и «Арктик СПГ 2» с учетом мнения кочевых семей.
В рамках продолжения выполнения Планов был начат мониторинг эффективности реализации Планов содействия устойчивому развитию, а также поддержано проектирование объектов социальной инфраструктуры, функционирование социально ориентированных некоммерческих организаций и приобретение жизненно важных товаров для кочующих оленеводов.
Перед проведением хозяйственной или иной деятельности в местах традиционного проживания КМНС проводятся обязательные общественные слушания, реализуется процедура Свободного предварительного осознанного согласия КМНС с целью учета интересов коренного населения.
Компания ежегодно участвует в таких традиционных национальных праздниках, как Слет оленевода, День рыбака и День КМНС, а также в мероприятиях, посвященных юбилейным и памятным датам ненецких писателей и поэтов. «НОВАТЭК» содействует сохранению объектов культурного наследия: реализует проект «Литературная карта Ямала «Хорей», поддерживает мероприятия по сохранению традиционного образа жизни, культуры и языка КМНС.
Кроме того, «НОВАТЭК» реализует программу подготовки кадров из числа КМНС для предприятий топливно-энергетического комплекса (ТЭК) и оказания поддержки одаренной и талантливой молодежи.
Документы по КМНС
Компания разработала и успешно применяет ряд документов, которые направлены на содействие устойчивому развитию КМНС и гарантируют уважение их прав на ведение традиционного образа жизни, защиту исконной среды обитания и сохранение культурных традиций.
При взаимодействии с КМНС Компания учитывает требования ряда международных документов в области прав человека, в том числе:
- Положения Конвенции № 87 МОТ «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию отражены в пунктах Коллективного договора Компании, а также регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности, в ОАО «Ямал СПГ» создан Совет трудового коллектива для проведения коллективных переговоров в части социально-трудовых отношений и заключения коллективных договоров путем проведения общих собраний работников и голосования;
- Положения Конвенции № 98 МОТ «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» отражены в пунктах Коллективного договора Компании, а также регламентируются Трудовым кодексом РФ;
- Конвенции, касающиеся принудительного труда, равно как и детского труда, а также дискриминации, полностью исполняются «НОВАТЭКом» — Компания не использует принудительный и детский труд;
- Конвенция № 100 МОТ «Справедливая заработная плата» («Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности») регламентируется Трудовым кодексом РФ и в полной мере соблюдается «НОВАТЭКом».
