Деловая этика
«НОВАТЭК» со всей ответственностью подходит к соблюдению принципов этичного поведения: Компания не только неукоснительно соблюдает законодательство РФ, но и стремится к применению на практике международных норм.
С целью минимизации этических рисков в Компании действует Кодекс деловой этики, устанавливающий основные принципы и стандарты деловой этики. «НОВАТЭК» выстраивает свои отношения с заинтересованными сторонами основываясь на честности и надежности, уважении прав, социальной ответственности и профессионализме.
Права человека
Политика по правам человека закрепляет основополагающие принципы в области обеспечения прав человека, среди которых недопущение любых видов дискриминации и притеснений, соблюдение права работников на свободу собраний и объединений, запрет детского и принудительного труда, обеспечение безопасной и здоровой производственной среды, а также достойных условий труда, уважение прав, культурных особенностей и обычаев местных сообществ и др.
В Группе компаний «НОВАТЭК» на постоянной основе проводится обучение всех работников правилам этичного поведения и недопущения незаконных действий. С этой целью разработан и внедрен интерактивный обучающий онлайн-курс «Основы Антикоррупционной политики Компании и антикоррупционного поведения работников».
Противодействие коррупции
«НОВАТЭК» строго соблюдает российское законодательство о противодействии коррупции, а также антикоррупционные законы других государств, на территории которых Компания осуществляет свою деятельность. В Группе компаний «НОВАТЭК» установлены единые нормативные требования к регулированию антикоррупционной деятельности, установлению и прекращению режима коммерческой тайны и сохранению инсайдерской информации. Антикоррупционная политика Компании определяет основные принципы в области противодействия коррупции и меры по ее предотвращению.
Предотвращение конфликта интересов
В целях обеспечения максимальной эффективности деятельности Компании и для защиты интересов акционеров «НОВАТЭК» уделяет большое внимание работе по предотвращению возникновения конфликта интересов. Для эффективного управления риском возникновения данного конфликта внедрена практика раскрытия сведений о конфликте интересов (или о его отсутствии) путем заполнения работниками определенных должностей соответствующей декларации.
В случае, когда личные интересы руководителей и работников «НОВАТЭКа» противоречат интересам Компании, они обязаны немедленно сообщить об этом. Кроме того, работникам следует воздерживаться от конкуренции с Компанией в любых деловых операциях и инвестиционных проектах.
Цепочка поставок
С целью исключения этических рисков во взаимоотношениях с третьими лицами Компания осуществляет конкурсные процедуры при выборе контрагентов и реализует комплекс мероприятий по внутреннему контролю и аудиту. В Компании утвержден Кодекс поведения поставщика, который включает перечень рекомендаций и принципов деловой этики и соблюдения прав человека, выполнения которых «НОВАТЭК» ожидает от своих поставщиков.
