Обучение

«НОВАТЭК» организует обязательное обучение своих работников по вопросам ОТ и ПБ в соответствии с нормами российского законодательства, а также с учетом имеющихся рисков производственной деятельности Компании.

Для повышения уровня компетенций работников в области охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) Компания принимает следующие меры:

• ежегодно корректирует учебную программу повышения квалификации работников на базе детального анализа причин происшествий;
• проводит занятия и тестирования работников, направленные на оценку знаний требований ОТ и ПБ, в том числе с помощью лицензированного программного обеспечения;
• систематически организует инструктажи по безопасным методам и приемам выполнения работ для работников рабочих профессий;
• ежегодно на учебно-тренировочных полигонах проводит практическое обучение персонала безопасным методам выполнения работ и приемам повышенной опасности, таким как газоопасные, огневые, ремонтные работы и работы на высоте.

На предприятиях сформированы аттестационные комиссии по промышленной безопасности, которые аттестуют работников через «Единый портал тестирования» для обеспечения их допуска к самостоятельной работе на опасных производственных объектах.

Для закрепления навыков организации и безопасного проведения работ повышенной опасности (огневые, газоопасные работы, работы на высоте, работы в ограниченно-замкнутом пространстве) практическая часть обучения проводится на учебно-тренировочных полигонах.

Для повышения качества обучения и обеспечения объективности оценки уровня знаний работников в отчетном периоде в девяти ДЗО был реализован проект «Честный экзамен». Он объединяет несколько программных продуктов в единую взаимосвязанную систему и обеспечивает возможность дистанционной подготовки персонала по вопросам ОТ и ПБ в период межвахтового отдыха, а также контроль за процессом проверки знаний работников в учебных классах, при заезде на вахту.

«НОВАТЭК» реализовал пилотный проект по обучению и проверке знаний работников подрядных организаций через электронный сервис. В ходе пилотирования был отработан порядок взаимодействия между ДЗО и подрядными организациями по процессам обучения и проверки знаний, проведена проверка функционирования сервиса, и на основе результатов было принято решение о дальнейшем масштабировании сервиса.