Разнообразие и инклюзивность

В Компании ценится разнообразие взглядов и опыта среди работников, как указано в Политике «НОВАТЭКа» по правам человека. При подборе, найме, обучении, определении должностных обязанностей, уровня компенсаций и продвижения Компания основывается на квалификации, результативности, навыках и опыте человека, придерживаясь принципа равных возможностей, и избегает какой-либо предвзятости.

Вопросы разнообразия наряду с прочими аспектами политики управления персоналом поднимаются на заседаниях Комитета по вознаграждениям и номинациям Совета директоров.

«НОВАТЭК» ведет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и предоставляет возможности трудоустройства людям с инвалидностью в первую очередь через квотирование рабочих мест в Компании. В зависимости от региона деятельности Компании квота устанавливается в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников¹.

Для привлечения таких работников Компания сотрудничает с региональными центрами занятости населения и работы с людьми с инвалидностью, которые подбирают кандидатов даже в отдаленных регионах. Компания гарантирует работникам с инвалидностью все льготы и условия, предусмотренные применимым законодательством, а при проектировании новых офисов закладывает принцип безбарьерной среды.

В случае если необходимое для закрытия квот количество человек с инвалидностью не набирается, «НОВАТЭК» заключает соглашения о трудоустройстве с другими работодателями. Компания пользуется такой возможностью в том числе ввиду требований к нанимаемому персоналу, связанных со спецификой производства.

«НОВАТЭК» стремится поддерживать возрастное разнообразие работников, уделяя большое внимание молодым специалистам. Компания реализует инициативы для привлечения и удержания талантливой молодежи — от профориентационной работы с учениками школ и кураторством в вузах и до производственных стажировок для студентов и курирования молодых специалистов в программе «Шаги к раскрытию талантов».