Разнообразие и инклюзивность
В Компании ценится разнообразие взглядов и опыта среди работников, как указано в Политике «НОВАТЭКа» по правам человека. При подборе, найме, обучении, определении должностных обязанностей, уровня компенсаций и продвижения Компания основывается на квалификации, результативности, навыках и опыте человека, придерживаясь принципа равных возможностей, и избегает какой-либо предвзятости.
Вопросы разнообразия наряду с прочими аспектами политики управления персоналом поднимаются на заседаниях Комитета по вознаграждениям и номинациям Совета директоров.
«НОВАТЭК» предоставляет возможности трудоустройства людям с инвалидностью в первую очередь через квотирование рабочих мест в Компании.
Для привлечения таких работников Компания сотрудничает с региональными центрами занятости населения и работы с людьми с инвалидностью.
В случае если необходимое для закрытия квот количество человек с инвалидностью не набирается, «НОВАТЭК» заключает соглашения о трудоустройстве с другими работодателями.
«НОВАТЭК» стремится поддерживать возрастное разнообразие работников, уделяя большое внимание молодым специалистам. Компания реализует инициативы для привлечения и удержания талантливой молодежи — от профориентационной работы с учениками школ и кураторством в вузах и до производственных стажировок для студентов и курирования молодых специалистов в программе «Шаги к раскрытию талантов».
Недопущение дискриминации
«НОВАТЭК» не приемлет дискриминации ни в каких ее проявлениях. При взаимодействии с персоналом наибольшую важность для Компании представляют профессиональные качества работников, которые «НОВАТЭК» принимает во внимание вне зависимости от пола работников, их возраста, расы, религии, физических возможностей или политической принадлежности. «НОВАТЭК» придерживается этого принципа на всех этапах трудовых отношений.
Для предотвращения случаев дискриминации и в целях своевременного реагирования на них в «НОВАТЭКе» действуют механизмы обратной связи, включая анонимную горячую линию.
Гендерное равенство
В «НОВАТЭКе» применяется равная ставка заработной платы для мужчин и женщин. Женщины, работающие в Компании, имеют те же возможности для развития и карьерного роста, что и мужчины.
На структуру гендерного состава персонала «НОВАТЭКа» влияют особенности работы вахтовым методом в сложных климатических условиях и удаленность от инфраструктуры. Тем не менее, Компания стремится поддерживать гендерный баланс там, где это возможно, и трудоустраивает женщин на позиции, которые подразумевают более комфортные условия труда.
Кроме того, «НОВАТЭК» активно способствует профессиональному развитию работниц Компании через программы адаптации и карьерного развития.
Трудоустройство местного населения
«НОВАТЭК» ведет последовательную работу по развитию местных рынков труда, отдавая предпочтение кандидатам из числа местного населения и реализуя программы по развитию потенциала местных специалистов. Доля местного населения, трудоустроенного в Компанию, варьируется в зависимости от региона.
В рамках программ по трудоустройству представителей коренных малочисленных народов Севера (КМНС) на проекте «Ямал СПГ» действует Положение о найме КМНС, на проекте «Арктик СПГ 2» — Политика привлечения местного персонала.
