Наем и увольнение работников
Будучи динамично развивающейся и активно растущей компанией, «НОВАТЭК» заботится о привлечении и удержании талантливых кадров. В связи с этим Компания реализует программы по обеспечению их благополучия на всех этапах трудового цикла — от принятия на работу до прекращения трудовых отношений.
Для обеспечения непрерывности процессов «НОВАТЭК» повышает оперативность закрытия вакантных позиций с использованием современных систем, включая внутреннюю базу данных E-staff, работая с кадровыми агентствами и актуальными ресурсами по поиску кандидатов, а также используя прямой поиск и рекомендации.
При замещении вакансий Компания отдает предпочтение внутренним кандидатам, тем самым расширяя возможности для карьерного и профессионального роста работников.
Доля временных работников, трудящихся на условиях внешнего совместительства (по договорам ГПХ), крайне мала (менее 0,5%). Компания стремится минимизировать найм временных работников. Сезонных и прочих колебаний численности работников нет.
При найме кандидатов «НОВАТЭК» в полной мере соблюдает права и свободы человека, нормы трудового законодательства, положения коллективного договора и условия трудового договора. Компания не допускает дискриминации и обеспечивает равные возможности для всех кандидатов.
Для удержания работников «НОВАТЭК» поддерживает на высоком уровне их мотивацию и удовлетворенность, а также предоставляет им возможности для обучения, развития и карьерного роста.
«НОВАТЭК» стремится свести к минимуму принудительные увольнения, допуская сокращение численности штата лишь в том случае, когда исчерпаны все возможные меры для их недопущения. При равной производительности труда и квалификации приоритет в сохранении рабочего места имеют работники, стаж работы которых в Компании превышает десять лет. Также рабочие места сохраняются за одинокими матерями и отцами, воспитывающими детей, не достигших
«НОВАТЭК» проводит анкетирование среди работников, принявших решение покинуть Компанию, с тем чтобы определить и проанализировать причины увольнения с последующей разработкой мер по снижению текучести персонала на основе анализа.
«НОВАТЭК» ведет свою деятельность в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кадровая политика Компании предусматривает право работников на длительные отпуска: работники имеют право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае структурных изменений Компании, «НОВАТЭК» уведомляет о них работников минимум за два месяца и предоставляет один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.