Система мотивации и оплаты труда

Для привлечения, мотивации и удержания ценных высококвалифицированных работников «НОВАТЭК» обеспечивает справедливую оплату труда. Выстроенная система вознаграждения способствует повышению индивидуальной эффективности работников и достижению стратегических целей Компании с оптимальными издержками.

Компания стабильно поддерживает высокий уровень минимальной заработной платы, который почти в два раза превышает установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в регионах ее присутствия. Кроме того, «НОВАТЭК» регулярно индексирует заработную плату работников в соответствии с условиями коллективного договора.

Система вознаграждения персонала состоит из фиксированной и переменной частей в справедливом соотношении, где размер переменной оплаты труда зависит от результатов деятельности Компании и индивидуального вклада работника в достижение ее целей. Вместе с тем Компания предоставляет работникам компенсационный и льготный пакеты.

Для поощрения членов Правления и других ключевых работников за выполнение основных показателей эффективности действует система премирования. В основе системы показателей эффективности лежат финансово-экономические и отраслевые факторы, а также выполнение стратегических целей Компании, включая результативность по показателям устойчивого развития. В список показателей эффективности для руководителей входит сводный индекс эффективности системы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, который также охватывает управление вопросами изменения климата.

Для работников, демонстрирующих высокий уровень вовлеченности в развитие Компании, действует корпоративная программа «Новатор», стимулирующая к рациональным инициативам и идеям по совершенствованию бизнеса. Уже на протяжении семи лет работники активно участвуют в программе, предлагая полезные идеи и получая за них материальное поощрение и корпоративные награды.

Помимо материальной мотивации Компания активно использует другие инструменты нематериального стимулирования.